Рынок высоких технологий постоянно нуждается в специалистах разработчиках и других веб мастеров. Количество вакансий растет и порой компании трудно начать задуманный проект именно из-за отсутствия грамотных работников. Для их поиска существуют свои специалисты называемые IT рекрутерами, это кадровики работа которых ориентирована на поиск разработчиков для клиентов. Сегодня  IT кадровое агентство имею штат специалистов работающих по поиску подбору, налаживанию контакта с профессионалами сферы высоких технологий и помогает своим клиентам быстро найти требуемого сотрудника на вакантную должность.

Особенности IT рекрутинга

Стандартные кадровые специалисты работают по протоколу, рассчитанному на соискателей разных должностей. С специалистам области высоких технологий такой стандартный подход не используется. Здесь необходим иной принцип рассмотрения соискателей, необходимо умение находить с ними общий язык и использование иных принципов поисков кандидатов.

Первая особенность это то что существует реальный дефицит специалистов и соискатели знают об этом. по этой причине они не торопятся выставлять свои кандидатуры в открытый поиск. И искать разработчиков необходимо в специфических для них местах и сообществах.

Вторая особенность это определение насколько кандидат подходит, в этой сфере молодой специалист не менее востребован, как и любой другой. Но на людей без опыта рекрутеру необходимо обратить особое внимание и выяснить уровень знаний специалиста так чтобы он не ушел и остался доволен собеседованием.

Что должен уметь и знать рекрутер?

Это вопрос наиболее часто встречается среди тех, кто желает попробовать свои силы в работе по подбору специалистов для области высоких технологий. IT рекрутер должен обладать следующими умениями и знаниями:

  • Уметь быстро закрывать вакансии;
  • Знать терминологию IT терминологию;
  • Общаться с соискателями на одном языке и уметь предложить им должность способную вызвать интерес;
  • Обладать психологическими знаниями для подбора специалиста соответствующего требованиям клиента;
  • Уметь пользоваться инструментами тестирования.

Актуальность профессии разработчика делает актуальной и должность по их поиску, с соотвественно более высокой оплатой чем у рекрутеров занимающихся подбором персонала в других областях,